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原标题：去职后年终工资还能拿平直吗

本期主抓东谈主 工东谈主日报-中工网记者 黄洪涛

读者来信

裁剪您好！

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2021年4月，我通过招聘入职南京一家科技公司从事财务司理岗亭责任，在公司岗亭委用条目阐发书中明确我的薪资圭臬是月工资17000元加上年终工资68000元，2021年的年终工资仍是在2021年底核算支付4万余元。2022年5月我因个东谈主原因苦求去职，公司于2022年7月与我将强了去职公约。公司在我去职时，以《职工手册》中规章“年终奖对披发前往职职工不予披发”为由，不予支付我2022年度去职前半年的年终工资。

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指示，用东谈主单元对去职职工不予披发年终工资的规章是否合理？

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南京 周女士

为您释疑

周女士您好!

把柄入职时你与公司在岗亭委用条目阐发书的商定，你的薪资圭臬中是包含了年终工资68000元，而在入职后的第一年公司仍是按照商定支付了2021年度的年终工资，说明公司对支付年终工资是明阐发同的。公司以年终奖披发具有自主性及活泼性，以责任侦察不对格为由不予披发昔日度年终工资，是不相宜就业法例章的。

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领先，年终奖不等同于年终工资。年终工资是固定数额，并莫得附随义务，且在月工资构成中仍是包含了绩效部分。因此年终工资绝顶于单元赐与职工的保底收入，皇冠注册和公司功绩不挂钩，而年终奖则是单元对职工不封顶的一种年度奖励，是以公司弗成以年终奖披发的自主性代替细目数额的年终工资。

其次，《职工手册》中的规章无意灵验。《职工手册》中对于对去职职工不予披发年终奖的规章，需要阐发职工手册有无经由民主技术制定，向扫数职工进行公示和学习；需要阐发就业者在任时分表露并自发继承公司披发的《职工手册》内容。倘若未经由就业者书面署名认同，对去职职工不予披发年终奖的规章是无效的。

另外，把柄国度统计局《对于工资总和构成的规章》第四条的规章，工资总和由：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特等情况下支付的工资等六个部分构成。国度统计局在《多少具体限制的讲明》第二条中进一步明确了奖金的限制包括年终奖。因此年终奖属于工资性质。是以说，岂论年终工资或是年终奖，均属于工资的构成部分，用东谈主单元在就业者去职时应当支付给就业者本东谈主。

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终末，对用东谈主单元以《职工手册》记录对去职职工不予披发年终奖而有益不予披发的纰缪举止，在经由仲裁前置技术后，你不错通过向公司注册场合地的下层东谈主民法院告状样子，要求公司支付你去职昔日度的年终工资和利息，利息按照世界银行同行拆借中心公布的贷款商场报价利率规划，从告状之日起算至本色支付之日止。

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